TWINCALLER PER I SETTORI · HR AZIENDALE
Recruiting, colloqui e onboarding: l'ufficio del personale smette di essere un centralino.
TwinCaller richiama i candidati e fa lo screening con le domande che hai definito, fissa i colloqui in agenda, accompagna i neoassunti nell’onboarding e risponde alle domande ricorrenti dei dipendenti su buste paga, ferie e procedure. Le persone dell’HR tornano a occuparsi di persone.
Le domande ricorrenti dei dipendenti si chiudono senza arrivare all'ufficio.
Capita nel tuo ufficio HR?
Verificare disponibilità, requisiti e aspettative è lavoro necessario e sempre uguale.
TwinCaller fa quelle domande al posto tuo e consegna le risposte già scritte.
Ferie residue, cedolino, procedure, chi devo contattare per cosa.
TwinCaller risponde h24 dentro al perimetro che hai definito.
Un colloquio a vuoto è un'ora di responsabile persa e una posizione che resta aperta.
TwinCaller conferma il giorno prima e riprogramma chi non può.
Ogni chiamata si chiude con qualcosa di utilizzabile: uno screening completato, un colloquio in agenda, un neoassunto seguito, una domanda risolta.
Richiama i candidati appena arriva la candidatura e fa le domande di qualifica sempre nello stesso ordine.
Il valore aggiunto
Tutti i candidati vengono valutati con gli stessi criteri: il confronto fra le schede diventa possibile perché i dati sono raccolti allo stesso modo.
Fissa il colloquio in agenda, manda il promemoria e riprogramma chi non può, senza passare dal responsabile.
Il valore aggiunto
I promemoria riducono i mancati appuntamenti fino al 50%, e il tempo dei responsabili resta dove serve.
Accompagna chi è appena entrato: documenti da consegnare, primi passi, a chi rivolgersi. Anche in più lingue.
Il valore aggiunto
L'onboarding non dipende più dalla disponibilità di una persona, ed è uguale per tutti quelli che entrano.
Risponde alle richieste ricorrenti su ferie, cedolini, procedure e riferimenti interni.
Il valore aggiunto
L'ufficio HR smette di essere interrotto dalle stesse dieci domande e torna disponibile per quello che richiede davvero una persona.
Casi d'uso del settore
SCREENING AUTOMATICO
Le candidature ricevute vengono richiamate tutte, con le stesse domande, prima che il responsabile apra il gestionale.
primo contatto in giornata
CONFERME COLLOQUIO
Il colloquio viene confermato il giorno prima e chi non può viene riprogrammato subito.
−50% no-show
FAQ DIPENDENTI
Ferie residue e procedure trovano risposta al telefono, senza scrivere all'ufficio personale.
meno interruzioni
Tutti e tre hanno le stesse domande: dove firmo, cosa porto, chi è il mio referente, come funziona il badge. Oggi le fa la stessa persona tre volte. Con TwinCaller le risposte arrivano prima ancora che entrino, sempre uguali e complete.
NO-SHOW
−50%
con promemoria e ripianificazione automatica
TEMPO LIBERATO
60%
dalle attività ripetitive di primo contatto
COPERTURA
h24
anche fuori dall'orario di ufficio
Per le specifiche complete, i piani e la demo dal vivo, visita la pagina di TwinCaller.
Centinaia di candidature richiamate tutte, con le stesse domande e in giornata.
Disponibilità, requisiti e aspettative raccolti prima che il responsabile investa un'ora.
Appuntamenti fissati, confermati il giorno prima e riprogrammati senza passare da te.
Documenti, primi passi e riferimenti: le stesse risposte per tutti, anche in più lingue.
Ferie residue, cedolini e procedure: l'ufficio smette di essere interrotto dalle stesse dieci domande.
Cambi turno e comunicazioni urgenti che devono arrivare a tutti, con la conferma di chi ha risposto.
FAQ · HR AZIENDALE
No. Raccoglie le risposte alle domande che hai definito e le consegna scritte: la valutazione resta a te. Fuori dal perimetro non improvvisa.
Solo a quello che hai deciso di far dire, e solo a chi si identifica secondo le regole che imposti. Il perimetro si definisce prima di andare in produzione.
L’integrazione si quota su preventivo, perché dipende da quale usate. La verifica la facciamo prima del contratto, non dopo.
Sì, ed è il caso d’uso in cui serve di più. Se però i tuoi dipendenti parlano italiano, un fornitore che dichiara settanta lingue non ti sta offrendo niente in più.
Sì, glielo diciamo alla prima frase. In selezione conta doppio: chi cerca lavoro deve sapere con chi parla prima di raccontare la propria situazione.