TWINCALLER PER I SETTORI · AGENZIE PER IL LAVORO
Screening, disponibilità e colloqui: i recruiter ricevono solo le candidature già istruite.
TwinCaller richiama i candidati appena arriva la candidatura, verifica disponibilità e requisiti, fa lo screening iniziale con le domande che decidi tu e fissa il colloquio in agenda. Al recruiter arriva la scheda già compilata, non una lista di numeri da chiamare.
Il candidato viene richiamato in giornata, non la settimana dopo.
Capita nella tua agenzia?
Chi si candida oggi è disponibile oggi: se lo richiami fra cinque giorni ha già firmato con un altro.
TwinCaller chiama appena arriva la candidatura, anche la sera e nel fine settimana.
Verificare disponibilità, patente, esperienza e distanza da casa è lavoro necessario e ripetitivo.
TwinCaller fa quelle domande al posto tuo e consegna le risposte già scritte.
Serve una squadra per lunedì e la lista dei disponibili è vecchia di un mese.
TwinCaller richiama tutta la lista in poche ore e ti dice chi c'è davvero.
Ogni chiamata, in entrata o in uscita, si chiude con un dato utilizzabile: una disponibilità confermata, uno screening completato, un colloquio in agenda, un candidato escluso con la sua ragione.
Richiama il candidato appena arriva la candidatura e gli fa le domande di qualifica che hai definito, sempre nello stesso ordine.
Il valore aggiunto
Tutti i candidati vengono valutati con gli stessi criteri, e il confronto fra le schede diventa possibile perché i dati sono raccolti allo stesso modo.
Chiamate in uscita su liste esistenti per capire chi è libero adesso, per quale periodo e a quali condizioni.
Il valore aggiunto
La lista dei disponibili smette di essere una fotografia vecchia di settimane e torna a essere uno strumento di lavoro.
Fissa il colloquio, manda il promemoria e riprogramma chi non può, senza passare dal recruiter.
Il valore aggiunto
I promemoria riducono i mancati appuntamenti fino al 50%: un colloquio saltato è un'ora di recruiter persa e un cliente che aspetta.
Risponde alle domande ricorrenti di chi è già inserito: documenti, buste paga, turni, procedure. Anche in più lingue.
Il valore aggiunto
Il centralino dell'agenzia smette di essere occupato da domande amministrative e torna disponibile per la selezione.
Casi d'uso del settore
RICHIAMO IN GIORNATA
La candidatura arriva alle 22, TwinCaller richiama la mattina dopo alle 9 e lo screening è già fatto quando il recruiter apre il gestionale.
primo contatto in giornata
LISTE DA RIATTIVARE
Centinaia di candidati in archivio da ricontattare per una commessa urgente: TwinCaller li chiama tutti e riporta chi è disponibile.
liste sempre aggiornate
PROMEMORIA COLLOQUI
Conferma il colloquio il giorno prima e riprogramma chi non può, liberando lo slot per un altro candidato.
−50% no-show
Servono otto persone per lunedì mattina. In archivio ci sono duecento candidati, nessuno sa chi è ancora libero. TwinCaller li richiama nel fine settimana: lunedì all'apertura la lista dei disponibili è vera.
NO-SHOW
−50%
con promemoria e ripianificazione automatica
TEMPO LIBERATO
60%
dalle attività ripetitive di primo contatto
COPERTURA
h24
anche la sera e nel fine settimana
Per le specifiche complete, i piani e la demo dal vivo, visita la pagina di TwinCaller.
Le liste dei disponibili tornano vere: TwinCaller le richiama tutte e riporta chi c'è davvero.
Screening uguale per tutti i candidati: le schede diventano confrontabili perché raccolte allo stesso modo.
Requisiti tecnici verificati al primo contatto, prima che il recruiter investa tempo.
Turni scoperti e sostituzioni: la chiamata parte subito e non dipende da chi ha tempo.
Iscrizioni, convocazioni e promemoria dei corsi, senza che l'ufficio si fermi a telefonare.
Più filiali sullo stesso numero: ogni candidato arriva a quella competente per zona.
FAQ · AGENZIE PER IL LAVORO
No, e non è quello che vende. Raccoglie le risposte alle domande che hai definito e le consegna scritte: la valutazione resta al recruiter. Se una risposta esce dal perimetro, non improvvisa.
La base giuridica su cui contatti i tuoi candidati resta una tua responsabilità, e ne parliamo prima di partire. TwinCaller ti dà liste di esclusione, fasce orarie e log verificabile di ogni chiamata.
Sì, ed è utile soprattutto nell’onboarding di chi è appena stato inserito. Se i tuoi candidati parlano italiano, però, un fornitore che dichiara settanta lingue non ti sta offrendo niente in più.
L’integrazione si quota su preventivo, perché dipende da quale usate. La verifica la facciamo prima del contratto, non dopo.
Sì, glielo diciamo alla prima frase. In selezione conta doppio: chi cerca lavoro deve sapere con chi sta parlando prima di raccontare la propria situazione.